DISPOSITIFS D'ACCOMPAGNEMENT

Grâce à un réseau d’établissements dynamiques, à des partenariats solides avec le monde professionnel et à un accompagnement individualisé, chaque apprenant bénéficie d’un parcours sur mesure.

Des dispositifs concrets d’accompagnement

Pour répondre à la diversité des parcours et des profils, les CFPPA mettent en place plusieurs leviers pour accompagner l’insertion de ses élèves, apprentis, stagiaires et adultes en reconversion.

VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif national qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’étude ou son statut, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises tout au long de son parcours professionnel ou personnel. En obtenant tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification, la VAE ouvre la voie à une évolution de carrière, à une reconversion ou à l’accès à un niveau de qualification supérieur.

Dans les établissements agricoles publics de Normandie (CFPPA), la VAE est un véritable levier de valorisation des parcours individuels dans les secteurs du vivant : agriculture, paysage, agroalimentaire, services à la personne, etc. Chaque candidat est accompagné dans la constitution de son dossier et dans la préparation à l’entretien avec le jury, pour mettre en lumière ses compétences réelles.

🧩 Quelques infos clés

  • Public : Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, bénévoles, etc.

  • Conditions : 1 an minimum d’expérience en lien avec le diplôme visé

  • Objectifs :

    • Obtenir un diplôme sans reprendre une formation longue

    • Valoriser son expérience professionnelle

    • Accéder à un concours, une évolution ou une mobilité professionnelle

  • Accompagnement : proposé par les CFPPA du réseau EAP Normandie

DEFI EMPLOI

Défi Emploi est un dispositif de formation sur mesure, mis en place pour répondre aux besoins immédiats de recrutement des entreprises du secteur agricole et agroalimentaire. Il permet à un employeur d’intégrer un futur salarié et de le former directement sur le poste de travail, avec l’appui d’un centre de formation professionnelle (CFPPA). Ce parcours individualisé associe immersion en entreprise et formation théorique, assurant une montée en compétences rapide et adaptée aux réalités du terrain. Défi Emploi facilite ainsi une embauche sécurisée, tout en renforçant l’attractivité des métiers du vivant.

🧩 Quelques infos clés

DÉFI EMPLOI est accessible :
– Aux entreprises de moins de 11 salariés relevant du champ de compétences d’OCAPIAT ;
– Pour une embauche en CDI ou CDD supérieur à 6 mois et plus avec un temps de travail supérieur ou égal à 80% (base 35heures hebdomadaires).

Avec DEFI EMPLOI, l’entreprise bénéficie:

– D’un accompagnement d’OCAPIAT sur son projet ;
– D’expert issu du réseau des prestataires sélectionnés par OCAPIAT, pour aider l’entreprise à élaborer et à évaluer son plan individuel de formation (PIF) interne ;
– D’un libre choix de la mise en oeuvre de la formation interne ajustable de 35 à 149 heures (construction sur mesure et réalisation d’un parcours court au plus près des besoins de compétences de l’entreprise) ;
– D’un accès ouvert aux fonds mutualisés pour financer sa démarche de recrutement et de formation interne du nouveau salarié (dans la limite des fonds disponibles).

Nos CFPPA vous accompagnent: