Former sans exclure : notre engagement pour l’inclusion

Dans les CFA et CFPPA agricoles de Normandie, nous croyons fermement que chaque jeune, quelles que soient ses particularités, doit pouvoir accéder à une formation de qualité. C’est pourquoi nous mettons en œuvre des dispositifs spécifiques pour accompagner les apprenants en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers, tant en centre qu’en entreprise.

Un accompagnement personnalisé dès l’entrée en formation

Dès le premier contact, nos équipes sont à l’écoute pour identifier les besoins spécifiques de chaque apprenant. Un entretien individualisé permet de co-construire un parcours adapté, en lien avec les équipes pédagogiques, les référents handicap et, si nécessaire, des partenaires extérieurs tels que la MDPH ou l’Agefiph.

Le rôle central du référent handicap

Chaque CFA et CFPPA dispose d’un référent handicap formé, interlocuteur privilégié des apprenants concernés. Ses missions incluent :

• L’évaluation des besoins spécifiques en lien avec l’apprenant et les équipes pédagogiques.

• La coordination des aménagements pédagogiques, matériels ou organisationnels nécessaires.

• Le suivi régulier du parcours de l’apprenant, en centre et en entreprise.

• La sensibilisation des équipes et des partenaires à la question du handicap.

Des aménagements concrets pour une formation accessible

Pour garantir une formation inclusive, plusieurs mesures peuvent être mises en place :

• Adaptations pédagogiques : supports de cours en version accessible, temps supplémentaires lors des évaluations, utilisation d’outils numériques adaptés.

• Aménagements matériels : mobilier ergonomique, équipements spécifiques.

• Aménagements en entreprise : adaptation du poste de travail, sensibilisation du maître d’apprentissage.

Des partenariats solides pour renforcer l’accompagnement

Nous collaborons étroitement avec des structures spécialisées pour offrir un accompagnement renforcé :

• Agefiph : soutien financier et technique pour l’adaptation des formations et des postes de travail.

• Ressource Handicap Formation (RHF) : appui aux organismes de formation pour développer l’accessibilité de leurs formations.

• MDPH : évaluation et reconnaissance des situations de handicap, orientation vers les dispositifs adaptés.

Former nos équipes pour mieux accompagner

La qualité de l’accompagnement repose sur la compétence de nos équipes. C’est pourquoi nous investissons dans la formation continue de nos personnels sur les thématiques liées au handicap et à l’inclusion. Des sessions régulières permettent de partager les bonnes pratiques et d’actualiser les connaissances.